对于刚出社会的大学生来说，想找一份与自己专业对口的工作。但由于缺乏社会经验，多数人在求职的时候会误入各种形形色色的招聘陷阱。那么我们该如何辨别这些招聘陷阱呢？下面是小编为大家整理的一些相关资料，希望能够帮到大家。

大学生求职常见的骗局

①培训费盈利

有的毕业生为了争取留在公司工作，每天起早贪黑，结果到最后却被通知，你干的不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，要交一笔培训费。当毕业生提出质疑时，不交培训费可以走人，但此前这段时间的薪水免谈。以录取作为诱饵骗取培训费已经屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。小编在此提醒大家，一般正规公司会在入职前就说明试用期，即使在试用期过后没能转正也能够获得应有的报酬。至于公司的培训费用一般都是由公司承担。

②试用期白给

毕业生上岗后一般都会有三到六个月的试用期，有部分公司会利用这一条款在试用期少付工资，要么到期后蓄意辞退。这些公司的目的往往不是招聘，而是寻找廉价劳动力。

③用高职位吸引眼球

某些公司在招聘期间说要招聘营销助理若干名，结果毕业生入职后才发现原来是招业务员，工作是销售。还有些公司招聘时按照职位招聘，但入职后却被安排到其他岗位。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的行为，大家一定要提高警惕，认清自己的能力，从基层做起，不要被高职位蒙骗。

④口头承诺没保障

有些公司为了招聘到优秀人才，有时会许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。但是当毕业生入职后却发现之前许诺的待遇没有兑现，找领导询问时，得到的答复往往是：“公司没有这样的规定。”因此，在求职过程中要牢记“口说无凭，立字为据”。即便是有了合同也要注意看清楚各项条例，避免因为合同条款中有歧义的语句而吃亏。