就业是民生之本、财富之源和社会稳定之基。党的十九大报告强调，“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业。”新时代对高校培养学生提出更全面的要求，高校毕业生就业工作质量的提升，也成为新时代高校发展的风向标。今年高校应届毕业生数量已达到1076万，新冠疫情又给应届生就业带来了前所未有的挑战。

为应对这种挑战，高校构建新型全过程、全方位、全链条、精准化的就业指导体系迫在眉睫。高校辅导员作为就业指导工作的重要力量，在大学生就业指导教育、服务工作中起着重要作用，因此，进行辅导员职业化的系统培训和对就业指导水平进行专业化提升很有必要。此次我中心于5月27-29日组织开展TTT-2高校就业指导教师培训，报名参训人员达57人次，以提高学生生涯适应力为理论基础，着力提高学生求职能力，结合简历指导和模拟面试，讲授如何帮助学生确定职业定位、掌握求职技巧、提升岗位胜任力等相关就业理论素养和实际操作能力知识。实战性、情境性、参与性是此次培训的最大特点。

本次培训班课程特邀北森职业生涯规划师朱建炜主讲，培训以高校毕业生就业需求为导向，内容涵盖就业意识唤醒、职业认知、求职技巧、简历制作、模拟面试等，主要帮助老师们系统掌握就业指导理论和工具，更新就业指导理念与方法，理解就业指导工作的本质内涵。培训以PPT课堂讲授为主，穿插游戏互动、分组讨论、视频学习、案例分析等环节，课程最后通过设置模拟面试，邀请我校19位学生进行实战演练，帮助参训老师认识并深度体验“雇主导向”的求职面试指导服务，建立“雇主视角”思维模式，增强就业指导的有效性。

通过此次培训等活动，提升了辅导员队伍的凝聚力和专业性，促使辅导员老师们积极思考，创新工作方法，了解就业途径的多样性，引导学生树立正确的就业观念，让学生的个人发展和社会需要更加紧密地结合起来，推动就业指导服务升级，增强教师就业工作的信心和决心，从而推进我校就业教育、就业指导和服务工作纵深发展、全面提升。